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招聘COE

 

【岗位职责】

1、研究和了解市场招聘趋势和实践,提供建议以支持公司的招聘决策,不断优化招聘流程和制度,建设高效运作的招聘体系。

2、负责招聘运营管理及效能提升,招聘运营数据分析及招聘诊断,定时输出相关报告,针对相关问题提出解决方案。

3、负责摸索新的招聘理念、招聘平台和招聘工具,形成新的招聘技巧与方法,并在内部进行分享、推广和有效落地。

4、配合公司战略及人才需求策略,制定雇主品牌建设策略,提升雇主品牌影响力。
 

【岗位要求】

1、本科及以上学历,5年以上招聘相关工作经验,在大型公司或多元化企业总部担任过招聘运营/COE优先。

2、具备招聘交付实操和招聘运营经验,熟悉社会招聘、校园招聘、内部招聘、雇主品牌等全流程,在渠道和整合招聘能力方面拥有经验和成功案例。

3、具备良好的体系化认知,出色的业务理解能力,掌握扎实的招聘方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规。

4、具备良好的职业道德,有较强的责任心,具备较好的逻辑思维能力、沟通协调能力、数据分析总结能力、统筹及异常处理能力、项目把控能力及抗压能力等。

 

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